一是统一思想、形成共识，提升班子的凝聚力。针对部分党员干部在工作中缺乏民主意识和法治意识问题，镇党委、政府主要负责同志充分利用扩大会、调度会、专题会等各种会议的机会，对广大党员干部进行思想政治教育，引导他们树立“一个观念，五种意识”，一个观念即“家”的观念，五种意识即民主意识、法治意识、发展意识、担当意识和荣誉意识，并将2016年定位为长城镇“经济社会发展年”和“基层党组织建设年”。目前，经过1个多月的努力，全体党员干部的“一个观念，五种意识”已初步建立。

　　二是优化组合、竞争上岗，提升班子的战斗力。针对部分工作人员办事拖拉散漫、工作推诿扯皮问题，镇党委政府着力构建“人尽其才，物尽其用，能进能出，能上能下”的用人机制，于1月4日，对全镇包点干部进行了优化组合，对党政办、房建办、执法大队等部门的工作人员进行了调整充实，并成立督考办公室，主抓全镇的月量化考核工作。通过优化组合，全镇工作人员的精神面貌焕然一新，战斗力明显增强。

　　三是全面摸排，逐一整改，提升村级班子的执行力。针对长城镇部分村领导班子瘫痪、组织软弱涣散的问题，镇党委政府着力加强基层两委班子建设，对全镇无领导班子或组织软弱涣散的村进行全面摸排，对摸排出的村庄由组织办公室针对各村实际情况，对症下药，拿出整改方案。并建立台账，实行销号制度，彻底解决村里无人干活的问题。截至目前，已摸排后劲村庄4个，完成整改1个。